抢抓新机遇 彰显新担当

凝聚全校教职工磅礴之力为

学校“双高”建设作出新贡献

——在太阳集团tyc5997工会第四届委员会第一次全会上

曾立波

（2022年9月27日）

各位代表，各位领导、同志们：

大家好！受大会主席团委托，现在由我代表学校工会第三届委员会向大会作报告，我报告的主题是：抢抓新机遇，彰显新担当，凝聚全校教职工磅礴之力为学校“双高”建设作出新贡献。请予审议。 　

第三届工会委员会工作回顾

在上级工会和学校党委正确领导下，在学校行政的大力支持下，学校第三届工会委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥联系群众的桥梁纽带作用，积极履行工会“参与、维护、建设、教育”四项职能，坚持围绕中心、服务大局，团结动员广大教职工切实增强主人翁精神，立足岗位做贡献，维护职工合法权益，竭诚服务教职员工，努力做教职员工的“娘家人”、“贴心人”。

一、坚持党的领导，强化宗旨意识。

学校工会紧扣时代主题，加强对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习，用知识武装头脑，用理论指导实践，努力创建学习型工会组织，不断提高自身的政治素养和业务水平。

（一）以党建带动工会建设，提升工会组织凝聚力、战斗力。一是加强工会干部政治理论修养。校工会组织工会干部集中学习习总书记《谈治国理政》、关于工会工作的重要讲话、全国群团会议精神，引导工会会员在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、忠诚拥护“两个确立”。二是提升工会干部业务素质和业务能力。坚持开展工会干部培训工作，通过参加市总工会培训、到红色基地洗礼，和兄弟单位交流等形式，取长补短，学习先进经验，强化自身建设。三是以评优评先为导向，推介典型，弘扬正能量。坚持每年评选学校先进工会工作者、工会工作积极分子。

（二）以工会建设促党建，充分发挥工会在构建和谐校园的抓手作用。校工会在紧抓自身建设的同时，积极落实全国教育大会精神，坚持以立德树人为根本，通过开展各种形式的活动，引导教职工践行社会主义核心价值观，弘扬新风正气，进一步提高广大教职工的道德素养，增强教职工教书育人、管理育人、服务育人的自觉性，激发教职工建功立业的热情和活力。

二、加强组织和制度建设，优化工作保障机制

（一）工会工作制度不断健全。先后出台《太阳集团tyc5997教职工申诉处理规定 》《太阳集团tyc5997教职工权益救济程序制度》《太阳集团tyc5997慰问离退休人员暂行规定》《太阳集团tyc5997教代会联席会议制度 》《太阳集团tyc5997教代会大会提案工作条例 》以及校务公开、提案工作实施办法、文体活动管理办法等配套制度，为工会工作的制度化、规范化、科学化提供了制度保障。

（二）工会工作机制不断完善。工会定期或不定期召开工会委员及工会小组长会议，研究工会工作计划、评先评优、职工困难资助等重大问题，及时通报工会工作情况，听取意见和建议，及时掌握教职工的思想动态和诉求，坚持公开、公正、民主的工作作风，成效良好。

（三）工会经费管理不断规范。按照上级规定和审计整改要求，不断完善学校工会经费管理办法，强化工会经费使用审批程序，安排了专业人员担任工会会计和出纳，加大对工会经费收缴、支出的监管力度，严格进行工会经费审查，严格防控廉政风险，实现了工会经费的规范管理。

（四）工会会员队伍不断壮大。及时发展工会会员，及时把新进学校的教职工吸收为工会会员，教职工入会率达100%。

三、坚持依法履职，推进民主政治建设

（一）坚持民主参政议政，增强教职工主人翁意识。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会一直关心与维护教职工的民主权益。推进学校民主管理，学校工会主动组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话。尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决策之前，都广泛征求教职工的意见和建议，充分体现了教职工的主人翁地位。

校工会组织召开了第三届第一至第六次双代会全体会议和专题会，审议通过了《太阳集团tyc5997章程》《学校年度工作报告》（2018～2022）《太阳集团tyc5997“十三五”发展规划》《太阳集团tyc5997年度财务预决算》（2018～2022）《学校职称评定方案》以及《职称评定条件》等事关学校发展大局和教职工切身利益的重大决策和实施办法。

（二）坚持做好提案工作，激发教职工参政议政的积极性。

几年来，共计征集提案21件，正式立案16件，直接回复5件。通过召开提案交办会、办理情况沟通推进会及个别督办等形式，做到件件有落实，事事有回音，提高了提案办理满意度。工会申诉委员会成功办理了一起申诉事件。

（三）坚持民主监督，有力推进校务公开。

推进校务公开常态化，制定了学校校务公开制度，拓展了校务公开渠道和形式，利用会议、文件、公开栏、网络、宣传橱窗，及时把学校的重大决策、规章制度、评优晋级、职称评审、人才引进、招生录取、绩效考核等事项进行公开通报，切实保障教职工对学校重大事项的知情权、参与权、管理权、监督权。学校工会每年对各部门校务公开情况督查两次，并撰写《年度校务信息公开工作报告》报省教育厅。在工会的推动下，学校各部门按照院务公开的《实施意见》和《实施细则》要求，通过会议、文件、通知、网络、墙报等形式，将部门工作信息加以公布，接受教职工的监督。

2019年7月至2022年5月，学校从民主监督的角度，将学校招投标办设置在工会，招投标办先后出台了文件《政府采购内部控制制度》《政府采购电子卖场管理办法》，2019年5个月时间组织校内招标96个项目（865.42万）及政府采购4个项目（238.19万）。2020年校内招标和电子卖场采购76个项目（617.97万）以及政府采购10个项目（2961.44万）。2021年组织校内招标5个项目，预算金额483万余元；组织政府采购10个项目，预算金额5725.93万余元。严格执行政府采购电子卖场采购，采购80次（其中直购仅13次），预算金额1037.64万余元。招投标办工作程序规范、严格履职，特别是创新性地引入询价机制，为学校节省了大量建设资金。

四、坚持真情真心，提升教职员工归宿感

1.持续推进送温暖工程。一是开展确保教职工普惠福利，根据政策及时顶格发放了教职工的节日、生日、观影等福利。二是在教职工“婚、育、病、困、亡、退”时做到慰问六到位。五年来，共慰问700余人次，为特困职工余XX、熊X老师申请了教育基金会救助资金各1万元，为多位困难教职工向市总工会等部门申请并困难补助13万余元。评定发放学校困难补助70多人次，计10万余元。三是关爱女职工的身心健康。学校工会依照《妇女权益保障法》开展工作，最大程度上保障了女职工的特殊权益；及时掌握上级相关政策，为女职工争取最大福利。工会为全体女职工购买了防癌保险，及时为女职工办理了生育津贴。四是扎实做好教职工体检工作，逐步提高健康检查标准，不断完善教职工健康体检制度，五是助力乡村振兴，以购代捐，购买乡村振兴农副产品。六是建设了“教工之家”。“教工之家”是学校开展“我为群众办实事”的重点项目。“教工之家”是把学校对教职工的关心、关怀落到实处的一个重要载体，是教职工丰富文化生活，促进教职工相互交流、凝心聚力、推动学校发展的阵地，对形成团结和谐、健康向上的校园文化氛围具有重要的促进作用。七是带领教职工做慈善，2020年、2021年、2022年三年共捐款11万多元。

2.开展形式多样的文体活动。为了丰富职工的文体生活，营造和谐校园，以各种活动为载体，深入进行爱国主义教育，增强教职工的民族自尊心、自信心、自豪感和团队精神。精心组织教职工春秋游、健步走、登山、素质拓展、趣味运动会及气排球、篮球、象棋比赛等，组织参加了市妇联、市总工会、市宣传部等主办的“庆三八”趣味运动赛，组织举行了庆祝建国七十周年“歌颂祖国、爱我中华”红歌合唱汇演,。2018年市妇联趣味运动获二等奖 1个，三等奖1个，2019年获一等奖2个，二等奖1个。2021年市妇联诗歌朗诵视频获三等奖。2020年大众运动会二等奖1个，单位获优秀组织奖。

3.扎实开展老干和关工委工作。“老有所养、幼有所教”学校党政高度重视，切实保障了离退休教职工的政治待遇和经济待遇，工会老干工作管理到位，有温度有力度，各类活动开展丰富多彩，有滋有味，深受离退休教职工好评。召开了离退休干部代表座谈会；征订并发放《老年人》《中老年人保健》《参考消息》《湖南日报》等党报党刊；每年组织召开了离退休人员重阳节庆祝活动、组织离退休副处级以上干部进行了健康体检一次；并对老同志80岁、90岁生日时登门慰问，并送去慰问金；在国家法定节日，对离休人员进行了慰问。

学校高度重视教职工下一代和学生的健康成长。工会组织落实了其具体工作，一是“六一”儿童节，对14岁以下的教师子女发放了慰问品（金），并对教职工子女评上“三好学生”的进行了表彰、奖励并组织他们举办了 “桃江印象花海”户外亲子活动等系列活动；对教职工子女按照政策及时发放了独生子女津贴。二是组织学生参加益阳市人民政府主办的庆祝中华人民共和国成立七十周年“健康中国行动”益阳市播体操、工间操表演赛，并获得二等奖。三是组织学生罗晶晶参加省计划生育协会组织的“2019年全国青春健康歌唱比赛”获湖南赛区三等奖。

关爱教职工健康，负责教职工疫情防控工作，二年多来进行疫情防控宣传50多次，2020年向市红十字会疫情捐款21530元，督促教职工和离退休人员疫苗和加强针接种。

各位代表，工会工作的开展，离不开上级工会的关心指导，学校党委的正确领导、行政的大力支持；离不开各位专兼职工会干部、各位代表的辛勤付出，更离不开全体工会会员和离退休老同志的积极参与和配合。在此，我代表本届工会委员会，向重视、关心、支持和共同推进学校工会工作的领导和同志们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意！

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与党中央对群团工作的要求，与“双高校”建设目标，与教职工的期盼还存在差距。工会工作在推动学校“校风、教风”建设、凝聚教职工共识、服务学校改革发展大局的能力方面有待进一步增强；在推进民主管理、维护教职工权益的机制方面需进一步完善；在丰富教职工业余文体活动方面还需进一步加强。对此，在今后的工作中，我们将补短板，铸长板，进一步提升工会工作水平。

第四届工会委员会的工作思路

站在新的起点上，新一届学校工会委员会今后五年的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实学校2022年党员大会精神，在上级工会和学校党委的领导下，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的要求，围绕中心，服务大局，抢抓新机遇，彰显新担当，凝聚全校教职工磅礴之力为学校“双高”建设作出新贡献。

一、提高政治站位，建设更有品质的民主之家

（一）毫不动摇党对工会工作的全面领导，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、忠诚拥护“两个确立”贯穿到工会全部工作之中。严明政治纪律和政治规矩。严格落实重大事项向党委请示报告制度，引导教职工涵养风清气正的政治生态。始终与党委同心同德、同心同向、同心同行。围绕中心，服务大局，履职笃行，团结带领教职工听党话、跟党走，以高度的政治责任感落实上级工会和学校党委的工作部署。

（二）充分发挥群团组织优势，解放思想，突破传统观念、理念的束缚，为实现学校党员大会提出的奋斗目标而努力。深化对学校改革发展重要性、必要性的认识，以工会这个大家庭为纽带，团结全院教职工，凝聚改革发展共识，增强发展信心，理解、支持、参与改革。也倡导在座的各位代表，要做学校改革发展的支持者、宣传者、参与者，当表率、作示范、带好头，积极宣传学校各项改革的重要意义、总体思路和关键举措，大力营造支持改革的舆论氛围，组织动员广大教职工支持和参与改革，凝聚起推动学校“双高”建设的强大合力。

（三）认真组织召开双代会和双代会专题会，做好工会委员会、经审委员会、女工委员会、提案委员会等各项工作的落实。切实抓好校务公开、民主管理、民主监督相关工作，维护和保障教职工的民主利益，切实履行工会组织的基本职责。进一步加强提案工作。广开渠道，征集意见，鼓励教职工为学校发展建言献策，力求提案办理及时精准、程序规范，完善意见反馈机制，提升提案成果的转化率。

二、丰富文化生活，建设更有内涵的活力之家

积极参与校园文化建设，自觉凝练工会文化内涵，践行社会主义核心价值观，营造适应新时代、符合新要求、贯穿新理念、具有新风尚的文化氛围。

（一）激发教职工劳动热情，提高教职工业务素质。坚持“劳动光荣”的价值导向，以“教书育人，管理育人，服务育人”为主题，积极组织教职工参加岗位技能竞赛等，积极倡导教职工“四比四做”，比思想、比履职、比贡献、比荣誉，做文明校园的示范者、和谐校园的监督者、绿色校园的参与者、智慧校园的引领者，通过“四比四做”，充分展现教职工积极向上的精神风貌。

（二）组织开展文体活动，丰富校园文化生活。精心策划，创新活动内容和形式，强化对文体活动的管理，加大支持力度，使各文体活动规范有序、积极健康地开展具有自身特色的活动。组织开展联谊活动。加强与兄弟院校、单位的联系和沟通，以文化为媒介，以比赛为载体，提高学校的知名度和影响力。

三、坚持以人为本，建设更加和谐的温暖之家

“人民群众对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标。”

坚持以教职工为中心的工作导向，让教职工对学校有更深刻的归属感，解决好教职工最关心、最直接、最现实的问题，认真履行服务职工群众的基本职责，做好人文关怀，逐年提高教职工福利待遇，积极倡导、努力建设温暖和谐的家园文化。

（一）深入基层一线。工会工作要充分体现从群众中来，到群众中去的思维，倾听和传递群众呼声，重视对教职工思想动态的研究，真实反映教职工的愿望诉求，真情关心教职工疾苦，及时向党委行政汇报，提出合理化建议。

（二）践行利民之举。更全面地开展“送温暖”慰问活动，做好重大节日慰问物资、生日蛋糕劵发放工作，做好教职工住院医疗互助和困难教职工帮扶解困工作，完善困难教职工档案。转变工作作风，简化办事流程，凡是涉及到教职工切身利益的事情，再小也要竭尽全力，为教职工排忧解难。

（三）维护合法权益。更周到地关心关爱教职工的身心健康，组织开展教职工心理减压活动，坚持做好教职工体检工作，强化后续健康指导工作。关爱关注女性教职工的成长发展，充分发挥女工委员会作用，女工服务工作更上一层楼。

四、加强自身建设，打造更有水平的创新之家

加强工会干部队伍建设。坚持不懈地抓好工会干部的政治理论学习，加大工会干部的教育培训力度，着力提高服务教职工的能力和水平，适时建立分工会，着力激发工会干部干事创业的内在动力。进一步加强在推进师德师风建设、民主管理、维护权益、科学规范管理等方面的理论与实践创新。进一步严格工会经费支出，严控廉政风险。进一步加强工会作风建设。坚持把全心全意为教职工服务作为工会工作的出发点和落脚点。

各位代表、同志们，本次大会的召开是工会工作同步学校党员大会、同步学校迈进发展新征程的重要标志，我们相信，有市总工会、市教育工会和学校党委的坚强领导，有学校行政的高度重视和大力支持，新一届工会委员会一定会不辱使命，不负重托，扎实工作，奋发有为，也一定会凝聚全校教职工磅礴之力，抢抓新机遇，彰显新担当，为学校“双高”建设作出新贡献。

谢谢大家！

太阳集团tyc5997第三届工会

经费审查报告

姚子凤

各位代表：

根据中国总工会颁发的《工会各级经费审查委员会组织通则》的有关规定，我代表学校工会经费审查委员会向大会作第三届工会（2018年-2021年）经费审查报告，请各位代表审议。

自第三届工会代表大会召开以来，学校工会在市总工会和学校党委行政的正确领导下，坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，紧紧围绕学校中心工作，积极开展各项有益的活动，取得了显著成绩。

工会经费审查委员会四年来坚持实行对工会经费预算和决算的审查制度。根据上级的有关规定，对工会经费的提取和上缴、工会经费的收取以及支出进行了审查。

一、基本情况

工会经费收入是学校工会组织为完成工会工作任务，发展工会事业而依法筹集的资金。

四年间，我院工会经费收入来源有以下五个方面：

1.“会费收入”——工会会员按个人月工资的0.5%向工会组织缴纳的会费；

2.“拨缴经费收入”——学校行政依法每月按全部教职工工资总额的2%计提拔交工会的经费；

3.“上级补助收入”——工会收到的上级工会拨付的各类补助款项；

4.“行政补助收入”——学校行政依法对工会给予的各项经费补助；

5.“其他收入”——银行存款利息收入等。

四年间，我院工会经费开支范围有以下五个方面：

1.“职工活动支出”——主要用于节日慰问、生日慰问、职工婚丧喜庆费、组织会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出、会员特殊困难补助的费用；

2.“维权支出”——主要用于送温暖费、女职工保险等；

3.“上缴上级工会经费支出” ——第2项收入中由财政拨缴给市总工会后扣除的40%那部分；

4.“业务支出”——教代会费用以及工会培训干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出（含离退休人员费用及关工委费用）。

5.“资本性支出” ——工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

二、工会经费收支结余情况

本届工会在工会经费的收缴、管理和使用等方面能很好地贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，做到了使有限的工会经费使用合理、收支平衡，现尚有结余。

经审定，2018年至2021年学校工会经费收支情况如下：

（一）四年工会经费总收入5,833,920.57元。其中：

1.会费收入：246,873.00元；

2.拨缴经费收入：3,859,686.79元（含上缴市总工会的610,360.00元）；

3.上级补助收入：105,500.00元；

4.行政补助收入：1,616,333.03元；

5.其他收入：5,527.75元。

（二）四年工会经费总支出5,586,354.68元。其中：

1.职工活动支出4,267,733.88元；

2.维权支出105,050.00元；

3.上缴上级工会经费支出610,360.00元；

4.业务支出515,832.80元；

5.资本性支出为87,378.00元。

（三）截止2021年底，工会经费累计结余为371,161.35元。其中：

1.本届四年结余为247,565.89元；

2.上届工会经费结余为123,595.46元。

三、总体评价

四年来学校工会领导注重财务工作管理，严格执行《工会法》及各项财经法规，积极筹资经费为广大教职工服务。在经费使用方面，严格控制不必要的开支，将工会经费重点用于维护教职工利益，开展教职工群众活动，提高教职工福利待遇及送温暖活动等方面。

四年期间，经费收到账目清楚、真实，会计核算工作符合制度规定，没有截留、挪用应上缴工会经费的违纪行为。并储备了一定的经费，为下届工会工作的开展奠定了良好的基础。

太阳集团tyc5997

工会经费审查委员会

2022年9月15日